L’art. 37 comma 3 del D.Lgs. 81/08 prevede che ciascun lavoratore riceva una formazione sufficiente ed adeguata in merito ai rischi specifici cui sono sottoposti.
L’accordo Stato – Regioni del 21 dicembre 2011, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 8 del 11/01/2012, ha integrato il suddetto art. 37, definendo in maniera più compiuta:

Prima di tutto è necessario verificare a quale macrocategoria di rischio appartiene la mansione del lavoratore coinvolto nella formazione. Per questo motivo invitiamo le aziende a verificare nelle tabelle ATECO 2002-2007 se la mansione del lavoratore è inserita all’interno del basso, medio o alto rischio.

N.B. La formazione e-learning, in ottemperanza all’Accordo Stato-Regioni del 21/12/2011 può essere effettuata solo per le 4 ore di rischi generici e per le 6 ore di aggiornamento quinquennale. La Duesseti può erogare anche corsi di formazione e-learning tramite la piattaforma on line.

N.B. La formazione e-learning, in ottemperanza all’Accordo Stato-Regioni del 21/12/2011 può essere effettuata solo per le 4 ore di rischi generici e per le 6 ore di aggiornamento quinquennale. La Duesseti può erogare anche corsi di formazione e-learning tramite la piattaforma on line.

N.B. La formazione e-learning, in ottemperanza all’Accordo Stato-Regioni del 21/12/2011 può essere effettuata solo per le 4 ore di rischi generici e per le 6 ore di aggiornamento quinquennale. La Duesseti può erogare anche corsi di formazione e-learning tramite la piattaforma on line.

La figura del preposto, individuata all’art. 2 comma 1 lett. e) del Testo Unico (D.Lgs. 81/08), non richiede necessariamente un atto di nomina formale all’interno delle aziende poiché un qualunque soggetto può svolgere “di fatto” il ruolo del Preposto (v. art. 299 del D.Lgs. 81/08). La giurisprudenza, oramai consolidata, afferma che il preposto è la persona che all’interno di un’azienda ha il compito di vigilare sull’operato dei lavoratori, è colui che gestisce il lavoro di una o più persone. Spesso viene identificato con il “capo reparto”, “capo squadra”, “capo cantiere”, ma in alcuni casi il preposto può essere identificato in qualunque lavoratore che, facendosi garante della sicurezza di altri lavoratori, assume un ruolo di coordinamento e controllo delle varie attività (da qui la definizione di “preposto di fatto”). Si consideri inoltre che il preposto, insieme al Datore di Lavoro e al Dirigente, è un soggetto che può assumere responsabilità penali in materia di sicurezza.

In questo caso non sarà necessario individuare la tipologia di rischio in quanto sia il corso base che l’aggiornamento sono identici per tutte le categorie di rischio. Vale solo la pena ricordare che l’accordo Stato – Regioni del 21 dicembre 2011 stabilisce che il percorso formativo dei Preposti deve comprendere anche la formazione per i lavoratori.

N.B. La formazione e-learning, in ottemperanza all’Accordo Stato-Regioni del 21/12/2011 può essere effettuata solo per alcuni argomenti del corso base (punti da 1 a 5 del punto 5 dell’Accordo Stato-Regioni del 21/12/2011) e per le 6 ore di aggiornamento quinquennale. La Duesseti può erogare anche corsi di formazione e-learning tramite la piattaforma on line.