Corsi di formazione per Dirigenti
La figura del Dirigente, individuata all’art. 2 comma 1 lett. d) del Testo Unico (D.Lgs. 81/08), è una figura non facilmente identificabile nelle piccole aziende (in cui coincide con lo stesso Datore di Lavoro), mentre può essere identificata in aziende più complesse (es. grandi società di capitali), al cui interno sono presenti collaboratori “diretti” del Datore di Lavoro. Vale la pena ricordare che per il Dirigente sono previste le medesime sanzioni a carico del Datore di lavoro.
L’art. 37 comma 7 del D.Lgs. 81/08 prevede una formazione obbligatoria per tale figura.
L’accordo Stato – Regioni del 21 dicembre 2011, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 8 del 11/01/2012, ha integrato il suddetto art. 37, definendo in maniera più compiuta:
i requisiti dei docenti dei corsi (esperienza almeno triennale nel campo della sicurezza sul lavoro)
l’organizzazione della formazione (organizzatore, responsabile del corso, frequenza minima del 90% monte ore, etc…)
la metodologia di insegnamento
l’articolazione del percorso formativo (identico per tutte le aziende)
i corsi di aggiornamento quinquennali
la formazione pregressa
le caratteristiche della formazione e-learning
In questo caso non sarà necessario individuare la tipologia di rischio in quanto sia il corso base che l’aggiornamento sono identici per tutte le categorie di rischio. Vale solo la pena ricordare che l’accordo Stato – Regioni del 21 dicembre 2011 stabilisce che il percorso formativo dei Dirigenti li esonera dal sostenere la formazione prevista per i lavoratori.
N.B. La formazione e-learning, in ottemperanza all’Accordo Stato-Regioni del 21/12/2011 può essere effettuata sia per il corso base di 16 ore che per le 6 ore di aggiornamento quinquennale. La Duesseti può erogare anche corsi di formazione e-learning tramite la piattaforma on line.
